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【赚钱介绍】

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【赚钱心得】

管理人员在做个人决定时往往会受到自己的限制,这可能是有效决策的障碍。首先,对于个人来说,我们经常犯一些常见的错误,我称之为“个人间的错觉”。当人们互相交谈时,第一印象通常指的是彼此的判断,这被称为“优先效应”。事实上,当你第一次遇到某人时,你的第一印象不一定反映他的真实情况。然而,人们往往根据第一印象来判断。此外,最初的印象根深蒂固,需要很长时间才能消失。也许有句古老的谚语说:“马走得远,时间会看透人的心。”虽然我强调第一印象并不代表人类的实际情况,但我们需要知道第一印象的影响。
光环效应则意味着人们会被外界的东西蒙蔽,他们会根据事件做出判断。举个例子。公司里有两个年轻人,小张和小李,结果是小张因为太急而被带出去了,而小李没有升职就没有报酬。但真正的结果是,小李是一个非常能干的人,所以他不需要加班,所有的工作都是在正常的工作时间内完成的。然而,小张没有足够的技能,需要花更多的时间来继续发展,遗憾的是,我们可能认识到这是错误的,让小张困难是晋升的机会。
在做决定时,最新的事件将发挥重要作用。当我们谈到绩效评估时,人们往往会忘记绩效评估,尽管我们通常会注意到评估过程,但由于缺乏知识和祝贺过程,当评估被引入时,许多事情已经过去了,不记得了。经理们在做个人决定时遇到了自己的限制,这将是有效决策的障碍。首先,对于个人来说,我们经常犯一些常见的错误,我称之为“个人间的错觉”。

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